四格八法是清朝规定的考核官员的标准。“四格”是指从守（品德操行）、政（政治政绩）、才（才能）、年（年龄及身体状况）四个方面对官员做出评价。“八法”是指从贪、酷、罢软无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才干不及等八个方面参劾不称职官员，其中贪、酷重罪定罪；罢软无为、不谨者革职；年老、有疾者致仕；浮躁者调用；才干不及者降级。
四种方法考核官员清代规定，文职官员每三年考核一次，由吏部考功清吏司承办。对北京官员的考核称为京察，地方官员的考核称为大计。盛京做为陪都，其官员的考核与北京相同，也称为京察。
武官的考核，称为军政，由兵部职方清吏司承办，其考核方法与文官的大体相同，只是每五年举行一次。对八旗世爵的考核不列入军政，每三年考核一次。每次考核优异者由主管大员向皇上进行保举，给以奖励；考核不合格者要进行弹劾，给予处分。
清代官员的考核，按照品级的不同，分别由吏部或主管官员负责考核，一、二品大员由皇帝直接决定考核等级，下级官员由主管大员评定等级，考核一等或不合格者，要待皇帝接见后再给予奖励或处分。考核方法：一、二品大员为列题，其余官员的考核，京察分为引见、会核，大计分为考题、会核，军政和八旗世爵均为会核。
京察京察每逢子、卯、午、酉年进行。一、二品大员的考核称为列题，各省总督、巡抚的考核也归入京察，由吏部开送履历，呈报皇帝，由皇帝钦定考核等级。北京和盛京的三品、四品实职官员的考核为引见，由吏部将其履历清单呈报，由皇帝亲自接见询问，考核等级听候皇帝指示。北京及盛京的五品以下官员考核为会核，即由本衙门堂官考察其表现注写评语，拟定考核等级。整个盛京地区（辽宁全境）管理民务的府厅州县官员考核全部列入京察。
大计大计每逢寅、巳、申、亥年进行。管理一省钱粮征收事务的布政使、案件审核事务的按察使，由总督、巡抚注写考核评语，提交吏部，由吏部汇总具题，由皇帝决定考核等级，称为考题。各省其余官员的考核均为会核，由各级主管官员分别考查其下属之职后，提出考核意见，申报给总督、巡抚，由总督、巡抚决定考核等级。管理北京地区民务的顺天府所属各厅州县官员，归大计考核。京察和大计均由吏部会同都察院、吏科、京畿道负责审核定稿。
军政一、二品大员由兵部列题，包括盛京在内的驻防将军及各地都统、副都统、总兵等，由皇帝决定考核等级。三品以下武官的考核为会核，由其主管大员拟定考核等级后报送兵部，由兵部会同都察院、兵科、京畿道审核定稿。
八旗世爵八旗世爵是指八旗中允许世袭的公、侯、伯、子、男直至世袭七品官等，他们的考核不列入军政，每三年由其主管大臣考察骑射、满语，优异者列为一等引见，准其记录二次；如果骑射、满语生疏，但身体健康可以教育者，罚俸一年，仍留世爵，如下次考核还不合格者，革爵另袭。考核内容包括四个方面清代官员考核内容十分广泛，凡职务之内，均为考核内容，考核合格者分为三等，分别为一等称职、二等勤职、三等供职。京察优异者称为京察一等，大计优异者称为大计卓异。不合格者列入六法，由主管大员向皇帝上奏折进行弹劾，给以处分。
文官的考核清代文官主要考核守、才、政、年四个方面，称为“居官方面”。
其中“清”是指为政清廉，“谨”指为人谨慎，“平”为表现一般，“长”指能力出众，“勤”指勤政爱民。
“年”指身体状况，身体健康，年纪在35岁以下为“青”、36岁到50岁为“壮”、51岁到65岁为“健”。超过六十五岁则为“逾齿”。此外，有些官员如知府、知州、知县等，还负责当地的赋税征收及仓库钱粮的收支等，对这些人还要考核其仓库是否亏空，赋税是否征收完成，称为“钱粮仓库方面”。对官员的考核按照评语分为三等，一等为称职，二等为勤职，三等为供职。考核评语十分简练，多为一等八个字，二等七个字，用规定的文字语言来准确反映出考核对象的全貌。
清代明文规定，考核时不得进行长篇大论的叙述，简明扼要即可。
例如在光绪二十九年（1903）京察时，列为一等的盛京户部郎中锡龄阿的考核鉴定只有一页纸，先是叙述其简历：“正蓝旗满洲人，宝贵佐领下附贡生，年四十八岁，食俸二十五年”，考核四格为“守清、政勤、才长、年壮”，考核等级为“一等”，结论为“应留”，向上面申报其考核评语为十六字：“器重才长，有为有守，才长心细，明干有为”。这还是因为他表现优异，否则一等的评语仅为8个字，而二等的评语仅为 7个字，如同时被考核的笔帖式恩隆评语为“人谨慎、办事留心”。大计卓异者，按其政绩在册内注写说明，如：“无加派，无滥刑，无盗案，无钱粮拖欠，无亏空仓库银米，境内民生得所，地方日有起色”之类。
凡是官员考核为二、三等的，知县、知州、知府等官，在考核册上“钱粮仓库”注明“收管无亏”，“居官”注明“守才政年”，由其该管上司申报总督、巡抚注明考核评语后，提交到吏部复查存档。
武官的考核八旗官员的考核分操守、才能、骑射、年岁四个方面。以行止端方、当差勤慎、弓马娴习、驭兵有律、给饷无虚为合格。绿营考核分才技、年力、驭兵、给饷四个方面。以才技优长、年力精壮、驭兵有术、给饷无虚为合格。无论何种官员，凡是受革职留任处分或征收钱粮未完的，以及八旗官员不习骑射不会说满语的，考核时均不能列为一等。
从1838年开始，凡是官员吸食鸦片的，也不能列为考核卓异，如果主管官员未能发现而保送的，被皇帝召见时看出，不但吸食者本人要被治罪，其负责考核的各级主管官员也要严加惩处。考核结果有奖有罚凡京察一等、大计卓异之官，均向皇帝保举。凡考核不合格官员，列入六法，向皇帝弹劾。奖励两种：记录 加级清代对官员进行奖励称为“议叙”。“议叙”分为记录和加级两种，记录分一、二、三次，加级分加一、二、三级，加级和记录可以相互转换，加一级折合为记录四次。
“级”是指官员的品级，清代的官职共分九品十八级，由正一品、从一品、正二品到正九品、从九品，九品之外的官员称之为未入流。从九品官加一级便升为从八品了。官员考核，凡是列题及引见之官，皇帝有旨议叙者，分别由吏部或兵部进行议叙。凡是最终考核列为一等的官员均加一级。
考核一等进行保举有一定的比例，如京官每7人保举1人，笔帖式每8人保举1人，道员、知府、知县等每15人保举1人。
例如，1906年京察，奉天省应保举的府厅州县官员共有8个指标，盛京将军赵尔巽分别保举：奉天知府邓嘉缜勤政爱民、表率有方；署新民知府沈金鉴才长因应、办事勤能；捐升道员卸任宽甸知县荣禧老成练达、任事实心等8人。这些人最后都受到了光绪皇帝的传旨嘉奖。清代尽管规定的制度很严格，但事实上在考核官员时，只有极个别的官员才会被列入六法进行弹劾，其余的考核等级都很高。
1903年，盛京户部应考核官员34名，其中一等的有4个名额，其余的30名全部被列为二等勤职。此次被列为一等称职的锡龄阿，出生于1856年，最初担任笔帖式，连续三次京察一等，迅速被提升为从四品的郎中。
处分三种：罚俸 降级 革职考核不合格的官员均给以处分。清代官员的处分分罚俸、降级和革职三种。罚俸分罚俸一、二、三、六、九个月或一年、二年，七等。降级分降级留任和降级调用两种：降级留任分降一级到降三级留任三等，虽然受到降级处分，但仍担任原有官职；降级调用分降一级到降五级调用五种。革职分革职留任和革职两种。降级调用无级可降的话则革职，如果从九品官降一级调用因为已经无级可降，因而改为革职。
六法分别为：不谨、罢软无为、浮躁、才力不及、年老、有疾。其中“不谨”指办事不力，“罢软无为”指无所作为，“浮躁”指办事毛躁，“才力不及”指不能胜任现有职务，“年老”指超过65岁，“有疾”指患病不能坐堂办理公务。考核不合格的官员要按照六法事实进行弹劾，并送部带领引见，年老、有疾不能进京的听其自便。其中不谨、浮躁者要写明具体事实。凡列入六法的官员，复核无异后进行处分。不谨者、罢软无为者革职，浮躁者降三级调用，才力不及者降二级调用，年老者、有疾者休致，即退休。
据档案记载：1906年，被盛京将军赵尔巽列入六法弹劾的官员有10名：候选道王文恒营私忘害、大伤体统，道员补用知府涂景涛办事贻误、非止一端，二人应请革职永不叙用；保归道员留奉知府朱云锦经手款项纠葛不清，请将道员保案撤销，仍催令清结，如查有弊混，再予严参；候选府经历孙规良隐匿捐照、胆大妄为，试用府经历田辅臣、巡检清吉办理税捐诸多弊混，署奉化县典史巡检胡思贤声名甚劣，五员请即行革职；候补知县耿荩臣办事轻率，请以府经历降补；盖平知县刘廷珍才欠开展，准被承德知县林宗奇人地不宜，请开缺另补。光绪皇帝这次并未让赵尔巽将被参劾的官员送京引见，便准其所奏。说明事实上，皇帝比较尊重吏部或地方上将军、总督的考核鉴定的。日常考核随时奖惩清代对官员除了按规定的年限定期进行考核外，对违反各种规定的官员则随时惩处，对表现优异的官员则随时破格提拨。
1811年出生的曾国藩，28岁时考中进士，1839年才开始食八品俸禄，因才学超群，能力出众，仅过了13年便成为正二品主管官员考核的吏部侍郎，后来成为清末举足轻重的一方大员。清代禁止官员浮议，即私自发布传播小道不实消息，尤其是京察、大计之年，如果违犯者，前两次要罚俸，第三次则给以降级处分。如果遇有动乱或战争，可随时保举或惩处官员，尤其对那些不能效命死守，致使城池失陷的官员处分很严。如果官员贪、酷，可随时进行特参，不入于六法，经核查属实后，将贪酷官员革职拿问，永不叙用。但无论赏罚最终还是要取决于皇帝的。