一篇有几多感慨的文章。 经历多有相同。
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写在前面
2004年6月7日，6年前的今天，北京朝阳区光华路甲8号，和乔大厦。
那是个吉利的日子。因为那天入职雅虎中国的三人，一直都还在公司。孙牧、齐欣，还有就是我。从入职到今天已经整整6年，觉得应该写点什么以作纪念。
早上在sina微博上发了条消息：6年弹指一挥间。感谢雅虎/阿里集团/阿里妈妈/淘宝，接纳我，容忍我，持续了6年。或许还有下一个6年!
每当回忆过去，总有一些人和事会不由自主的浮现在你的脑海。
最近少时间上aliway了，就在这里记录一些浮现在我脑海中的片段吧。
入职
6年前，Tom（涵虚）还是雅虎中国搜索部门的总经理，在Tom的办公室，周鸿祎、Tom、李钊面试我。最后周鸿祎问我有什么条件？我说两个条件：第一，让我做搜索引擎。第二要给我多少多少钱。不做搜索肯定不来，不给这么多钱，可能来可能不来，给了就肯定来了。于是6月7日我就入职了。
一搜
2005年11月9日(没有记错的话), 一搜全面改版，全部使用yahoo.com.cn域名，记得当时我很伤感，毕竟伴随着我走过一年零四个月加上20天的”一搜”，要退居幕后。很多朋友给我发消息说，一搜怎么跳转啦？我说赶紧看吧，看一眼少一眼啊。我自己盯着那个”谢幕”的动画，还有那一行红色的大字：一搜深情谢幕，雅虎再续辉煌。还好，在办公室中我没有流下眼泪。后来还写了篇blog来纪念一搜：http://ysearchblog.cn/2006/06/post_1.html
阿里和雅虎的合并
那天马总和几位高管来到会议室，一身西服，很是庄重。马总介绍阿里巴巴是一家什么样的公司，让天下没有难做的生意。印象最深刻是说做销售不能送礼回扣等。真的有点吸引我，我以前做过销售，知道销售的难处。马总很谦卑的说，希望大家留下来，给阿里巴巴一个机会。于是我决定留下来，试一试，不是给阿里巴巴机会，是给自己机会。
周鸿祎
最近周鸿祎又在打官司，那时候是和马云打官司，搞得满城风雨。当时律师问了我一些问题，并让我签字。后来周鸿祎给我电话，说了一堆让我吃惊的话，类似出门小心家人小心什么的。说出来大家不信，不过当时幸好有同事在场，我把电话按了免提。评价周鸿祎，就是一商人，或者说是那种唯利是图的商人，基本上没有底线。和新商业文明的商人要求不符，呵呵。不过他对他所谓的自己人还是蛮不错的。
吴炯
原阿里集团的CTO，那时候是雅虎的CTO，做过我的老板。很Nice的人，对下属也很信任。给我做了一次KPI review，最后就说对你我没有建议，你做的很好，如果非要提建议的话，就是Keep the right way. 这次review让我印象很深，也一直激励着我。吴炯对下属很好，那种好是你能感受得到的。
Yvonne(蓉儿).
在雅虎的时候也做过我的老板，那时候雅虎是最低迷的时候，刚见面的时候找我谈话问我有啥问题么，我说你为啥要来呢在台湾呆着多好这里估计不适合你。后来我们成为不错的朋友。她的激情曾经感染了很多人，包括我。大家在她的带领下，仿佛又看见了曙光。
阿里妈妈
经过了不少波折和变化，又组建了ASC（阿里巴巴搜索技术中心），那时候我也想过要离开，确实看不清未来，后来选择去了阿里妈妈。这个过程要感谢yvonne、曾教授、振飞、张勤、David cao、汪奶奶、吴妈等，是他们让我重新找到了自己的方向。阿里妈妈的创业氛围真的让我觉得很适应，大家挤在会议室里抢座位（来晚了就没有地方办公了），热闹的双周会，为省钱而拼车拼房，和中中一起搞雾计算等等。
淘宝
从阿里妈妈合并到淘宝，显得那么自然，起了个花名鬼脚七。在淘宝最大的感触是：责任。特别是负责搜索技术以后，更加明显。搜索的小事故，对于卖家来说就是大影响。搜索的小问题，对于卖家来说可能是灭顶之灾。当你发现自己的工作已经和上百万人的生计关联在一起的时候，你已经不会去计较自己到底付出多少了。因为付出多少，都是应该的。
（未完待续，先睡觉了，明天要9:00要上班啊，不会在这里插入图片，笨死了，否则大家看起来也没那么累）
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（2010.6.8 谢谢大家的鼓励，昨天有点沉重，今天写点好玩的，让大家看看工作还是有不少好玩的事情的)
马云
马总那时候是中国雅虎的总裁，一天中午马总走到工程师边上，大家正在聊超级女声（那时候还是春哥最火的时候），马总说咱们准备让三大导演PK拍雅虎搜索广告还要搞个雅虎搜星。当时大家很兴奋，我说这个主意不错哪个家伙出的点子啊？马总说我的主意。我当时囧死了（没想过拍马屁的），不过要是马总现在看见这个帖子，估计也觉得有点囧了，呵呵。还有一次和几个工程师一起被马总邀请去他家做客，真是受宠若惊。吃饭的时候马总说我家的菜都是绿色食品自己种的，我说肯定的你看这盘菜里还有一条青虫……
美国
2005年被放逐到美国3个月做YST的分词项目YWS（据说是为了避免核心员工流失，周鸿祎那时候拉人很厉害）。一到周末就出去玩，去旧金山看脱衣舞，去San Diego看沙滩，去LA看环球影城，去LV看成人show，去看Lake Tahoo看大湖，去科罗拉多看大峡谷、去优仙美蒂看自然风光……后来无聊了，晚上和于霆（严庄）坐在阳台上，一边吃葡萄一边喝啤酒，看着对面房子里面的美女身影，于霆问：她老公今晚在家吗？
曾教授
曾教授担任雅虎总裁的时候，早晨总爱拧着一袋包子散步的故事估计大家都知道了。其他还有不少好玩的事情。曾教授除了善于讲产业终局以外，还很能喝啤酒。一次团队活动，曾教授游戏输了罚喝啤酒，于是有人就拿了个痰盂上来倒了两瓶啤酒进去，曾教授真喝下去了……曾教授经常自嘲为最爱哭的总裁，这是真的。我亲眼见过两次次，只是每当这个时候我也很感动，说心里话，性情中人，慈悲心肠，我喜欢。
酒吧
酒吧总是一个刺激又让人放松的场所。2007年开始被一些同事封为CEO（首席娱乐官）。最可爱的是一个美国雅虎的同事60来岁吧，被我带到一个特闹的酒吧蹦迪，他老人家还玩得很High；还是一个美国同事，美国名校的教授，参加会议的时候我帮他叫了个按摩师去房间做泰式按摩，后来按摩师说你同事真的很君子（我惭愧了半天）；振飞的第一次去酒吧和第一次洗脚也是被我拉过去的（听说后来经常自己去了），以前如果回家晚，振飞跟他老婆请假一般有两个模式：梅坚这家伙搞得系统总不稳定今天又要加班了；文德这家伙非要拉我去洗脚推不掉啊……还好，两年前开始自己戒掉了声色场所，现在成了宅男。
台湾
台湾总是很神秘。碰巧在那里出差了一个星期，坐Gary（男同事）摩托车去看故宫，去阳明山上泡温泉，逛海滩，只是没有遇到槟榔西施。当时在酒店半夜遇到地震，我住在25楼被摇得差点滚下床，于是给前台打电话问是不是地震了？前台MM说是。我问那该怎么办？前台MM淡定的说没事接着睡吧。我就接着睡觉。另外，更难忘的是酒店边上有个小酒吧，刘伟仁在那里唱歌，那首《如果还有明天》，让我眼里满含泪水：
我们都有看不开的时候
总有冷落自已的举动
但是我一定要提醒自己
如果还有明天
我们都有伤心的时候
总不在乎这种感受
但是我要把握每次感动
如果还有明天
如果还有明天
你想怎样装扮你的脸
如果没有明天
要怎么说再见
Outing
公司的福利真的还是不错的，每年都有组织Outing。印象最深刻的是两次，一次07年在青岛。喝多了，有人说要去唱歌，被我带到夜总会去了。两个平时特老实的下属（有一个说他从没拉过他老婆以外其他女人的手），站了一排小妹，我说今天你们一人挑一个啊。后来有个小妹喝多了，抱着yvonne一边哭说喜欢她，我差点没晕过去；一次是去年在武夷山，212人的队伍，爬山、漂流、攀岩，精彩的还有晚会，成为难以超越的精彩。真的感谢芷熏西铭等几位组织者，还有云雀同学的舞蹈一直记忆犹新，有云雀的地方，总是有很多快乐。
校园招聘
每年都搞一次校园招聘，而且每年都很隆重。05年开始我是面试官，05年的时候校园招聘，马总的演讲很精彩，记得是在北京世纪金源酒店；06年/07年我做面试官兼校园招聘宣讲会的主持，和汪奶奶，Echo（苗翠花）一起。Echo最爱讲的是她当马列主义哲学老师和在肯德基的故事；汪奶奶就笑嘻嘻的告诉大家公司同事很疯很好玩。我一般就提醒大家去阿里巴巴/雅虎面试不用穿西装，除非你要面试的职位是：副总裁或者保安。08年/09年我就作为宣讲官去忽悠小朋友去了，有Amy（和娜）作为组织者，出差肯定不寂寞的。
（未完待续，现在要忙会儿工作了，今天要早点睡觉，明天晚上接着写，想看什么的记得留言啊）
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（6.9 今天该多写写成长了，希望能对大家有帮助）
培训
一个人快速成长，有两个捷径是可以走的，培训是其中之一。但公司经常有个怪圈，有培训机会的人不重视培训，重视培训的人培训机会很少。06年参加新任主管的培训，马云过来做开场白（现在想来，那时候真是生在福中不知福啊），MM说了句话一直记得：100人参加培训只有10人听进去了只有1人真的去做了，最后是这1人领导这个100人。我觉得自己应该是属于10个人里面的。对于培训我一直是很珍惜，每次都会有不少收获。回顾这么多培训，印象最深刻的是四个：06年新任主管的培训（当时感觉就是为自己开的课）；Savio关于领导的培训（记住了一句话：心要仁慈刀要快）；黄旭（留香）老师的《高效能人士的7个习惯》（听了两次）；DDI讲师认证培训（让自己也成了讲师）。当然其他培训也不错，例如《choice》《儒释道》等。
论道
自从成为宅男以后（听说现在宅男叫闭加锁，宅女叫居里夫人了），自己看书的时间比以前多多了。以前总看小说。那次在武夷山的时候，和湘玉、继光一起爬山。这两位真是神人，继光谈上善若水，湘玉说色不异空，我提那些琴棋书画诗酒花，显得境界差远了。不过三人聊得很投机，还约好以后一月一坐，坐而论道，一直坚持到前几个月，只是最近好像有些耽误了。从那以后看老庄的书和佛教的书就多起来了。现在才是略知皮毛，难窥其境。我相信未来几年，自己在这方面会越来越有兴趣。
侠客行
侠客行是淘宝组织的初阶主管的系列培训课程。当时做DDI培训讲师认证的时候，和丁典、郭芙、小宝、鹰王一起（乔峰同学刚好病了）。丁典总是叫我脚七脚七的。我说丁典你下次能别叫我脚七么？丁典说好的脚七。DDI认证结束后，大家就真的成为讲师了，所以现在很多人叫我鬼老师。这个名字还蛮好的，至少比脚七要强。有时候能把自己的一些经验和体会通过讲课的方式分享给那些学员，自己还蛮喜欢的，特别是对有些学员真的有帮助的时候。
太 极
学太极的经历很有意思。报名的时候，好像有一两百人。坚持到最后考试好像只有三四十人了。就像咱们现在要锻炼身体一样，开始的时候兴致勃勃，接下来就日渐日衰。能坚持到最后的人，都觉得蛮有成就感的。太极真的是个不错的运动，建议下次公司再有培训班，大家一定要报名去学。不只是能强身健体，还能修生养性，同时也是锻炼你的毅力。
小 孩
6年中还有个重要的收获就是当爸爸了，目前小姑娘已经3岁多了。有小孩的人都知道，小孩能给你带来很多麻烦，但更多的是快乐和幸福。有一次Savio来杭州和大家吃饭，我也去了，请教Savio是怎么教育子女的。Savio说了四点，说只要教育好这四点就好了，这里分享给大家。第一，让TA有好价值观；第二，有明辨是非的能力；第三，掌握快速学习的能力；第四，懂礼貌。
父 母
6年时间，对于我们来说，只是从小青年，成了中青年，但对父母来说，6年时间已经明显的老了许多。那天在灵隐寺旁边刚吃完午饭，以为老大爷手拿着一碗饭过来问他能否吃我们的剩菜。我说能啊您吃吧。下面是我们的对话
“您哪里人？”
“安徽的，过来捡破烂。”
“怎么出来这么远呢，家里没人啦？”
“有，儿子上大学要用钱啊！”
回家后我就给爸妈打了个电话，说爸你不是要盖房子么我凑到钱了赶紧开始盖吧。现在一旦放假，我都会回家看看。今年春节、清明节、五一节都回家了，接下来端午节我也会回去。大家也善待自己父母吧，至少常回家看看。
管 理
从05年底开始做团队管理，到现在也只是4年多时间，说一些我个人的体会吧。对员工视人为人，虽然不是那么容易做到。做到真实可信，做到发挥员工潜力，做到勇于接受反馈。上过choice课程的人都知道，我们不要期望别人改变。但在做管理时，我们总是期望下属朝自己希望的方向改变。这已经有些违背视人为人的原则了。我们可以做一些建议，具体的选择完全在于下属自己，不用求全责备。另外我一直坚持是家庭第一工作第二的原则，对下属也是如此要求。上次玄渡在微博上说：“一边是老婆，一边是老板，难选择啊。”我回复说“选老婆”。为啥呢，老板换一个容易，老婆要换一个成本有点高哦……
愿景和梦想
每个公司都有自己的愿景和梦想，我的做法就是去相信。无论是我们走102年、六脉神剑、九阳真经、新商业文明，还是要做到蓝蓝的天踏实的大地，都去相信。我们有时候觉得自己很聪明，经常觉得公司倡导的只是一个口号。其实想想公司是什么？公司也无非就是我们这些人组成的，如果你身边的人都这么做了，公司也就是这么做了。去相信，你会发现一切事情都很简单了。没有那么多公司政治、没有那么多潜规则、没有那么多弯弯绕。如果不信，那就麻烦了。心里不信，表面还要装，纠结多了，很容易就人格分裂、怨天尤人……还不如离开的好。
级 别
前两天有人还问到我，鬼脚七你这么敬业目标是成为M8啊？我说在这方面现在我没目标了。工作其实跟谈恋爱一样，如果你非常喜欢一个女生，你不会计较她对你怎么样。一个女人要是真心爱一个男人，也不会计较名分。如果你很喜欢这个工作，级别和待遇你也不会那么计较。尤其在阿里这个环境中，你的努力和你的能力，相信一段时间后都会得到应有的回报的。有人说那是你遇到的老板好。我相信阿里绝大部分的老板在这方面都还不错的，从上到下都在倡导视人为人的管理。如果你发现极少数的不好的老板被你碰见了，那要么是你命不好（既然自己命不好，也就别抱怨老板了），更多的时候是你理解错了（老板是没有错的，只是你自己没有做好）
结束
这不是结束，只是新的开始。
感谢所有和我共事过和正在共事的人！
期待下一个6年，相信有你们，更加精彩！
-鬼脚七(文德)
2010.6.10. 0:59
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搜“文德”进来的，最初是想了解淘宝搜索的细节，没想到看到博主转载的这篇文章，脚七写的很不错，提到的人物如马云都很生活化，而周鸿伟让人不寒而栗，所以非常感谢博主的劳动，让我看到了这篇文字。如果博主也做淘宝的话，可以多交流。
主業是清史研究。以後可能會做淘寶。